La industria solar necesita más mujeres: clave para impulsar la innovación y el crecimiento

**La falta de mujeres en la industria solar: un desafío pendiente para el sector fotovoltaico**

La industria solar, a menudo vista como un espacio dominado por hombres, enfrenta un desafío importante: la escasa participación femenina en sus filas. Sofie Graunbøl, líder de ventas técnicas y sostenibilidad en Solar Polaris, una empresa danesa, ha alzado la voz sobre este tema en un artículo reciente publicado por Women in Solar Europe (WiSEu). Según Graunbøl, la baja presencia de mujeres en el sector fotovoltaico no solo limita la diversidad, sino que también frena la innovación y el crecimiento de la industria.

Uno de los principales obstáculos que Graunbøl identifica es que el segmento de instalación de paneles solares está diseñado en torno a la fuerza física, lo que históricamente ha favorecido la contratación de hombres. «Muchas de las prácticas de instalación están construidas en torno a la fuerza física, lo que dificulta la contratación de mujeres», explica. Sin embargo, destaca que este es un problema que debe ser abordado para que el sector pueda evolucionar y mejorar.

A pesar de los desafíos, Graunbøl no ha experimentado discriminación de género en su carrera, aunque sí ha sentido que su juventud y falta de experiencia inicial generaron dudas entre algunos colegas y clientes. «Al principio sentí la necesidad de demostrarme, pero con el tiempo, al ganar confianza, noté un cambio. Mis compañeros, superiores y clientes siempre me han escuchado y respetado», comenta.

La falta de mujeres postulando a empleos en la industria solar es otro tema preocupante. En el año que lleva trabajando en Solar Polaris, Graunbøl asegura que no ha visto más de cinco mujeres aplicar a ningún puesto. Para ella, esto es un claro indicativo de que se necesita un esfuerzo activo para atraer más talento femenino. «Si estás involucrado en el proceso de contratación, considera el impacto positivo que una colega o líder femenina podría tener en tu empresa», insta.

Además, Graunbøl subraya la importancia de la diversidad en el sector. «Cuando las mujeres participan en la creación de procesos, hacen preguntas y lideran, aportan una perspectiva diferente que puede llevar a soluciones innovadoras», afirma. Para ella, la diversidad no es solo una palabra de moda, sino un motor de cambio positivo.

A las mujeres jóvenes interesadas en la industria solar, Graunbøl les aconseja que no duden en postularse, aprender y asumir roles de liderazgo. «Tienes la oportunidad de ser responsable de un cambio que te apasione», asegura. También sugiere unirse o crear redes de apoyo que ayuden a construir relaciones, encontrar mentores y proporcionar un espacio seguro para compartir ideas.

En su rol como ingeniera de diseño sostenible y líder de ventas técnicas en Solar Polaris, Graunbøl trabaja para crear un futuro en el que los seres humanos y el planeta puedan prosperar en simbiosis. Para lograrlo, aboga por un enfoque ágil e iterativo que permita abordar problemas complejos desde una perspectiva amplia y profunda. «Podemos alcanzar una transición verde utilizando conocimientos técnicos, organizativos y financieros, junto con un cambio sistémico y la participación de los actores adecuados en los procesos de toma de decisiones», concluye.

Si estás interesado en unirte a Sofie Graunbøl y otras líderes del sector en Women in Solar Europe, puedes obtener más información en su sitio web: www.wiseu.network.

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Este artículo se basa en las opiniones expresadas por Sofie Graunbøl y no necesariamente refleja la postura de pv magazine. Para reutilizar este contenido, por favor contacta a: editors@pv-magazine.com.

Fuente: https://www.pv-magazine.com/2024/10/11/one-of-the-current-issues-in-the-pv-industry-is-the-lack-of-women-applying-for-jobs/